Oáza „Nálada a naladění“ s Lesní mysli – 21.4.2024 (15:00-17:00), lesopark Klimkovice-Hýlov

Lesní mysl (Forest Mind) je finský koncept (Metsämieli) nefyzických cvičení pro sebepéči a seberozvoj s podporou přírody/lesa. Je vhodná prakticky pro každého (lze individuálně přizpůsobovat).

Průběh procházky s Lesní myslí:

1. Přivítání, organizační pokyny
2. Krátce o Lesní mysli
3. Procházka se zastaveními na několika místech v lesním parku a nefyzickými individuálními cvičeními pod vedením instruktora Lesní mysli (po cvičeních možnost sdílení)
4. Tipy a doporučení k dalšímu rozvoji a péči
5. Závěrečné sdílení a vyhodnocení
6. Ukončení (cca. 17:00)

Více informací najdete v události na síti Facebook>>

Webinář 25.4.2024 (18:00-20:00)

Hlavní myšlenka je jednoduchá (a není nová) – celý leadership může být o silných stránkách!

Již v roce 1966 naznačil Peter Drucker ve své knize The Effective Executive (Efektivní vedoucí) vlnu revoluce managementu, založenou na silných stránkách. David Cooperrider přidal v roce 1987 pole organizačního rozvoje a zvládání změn v konceptu Appreciative Inquiry (Uznalé zkoumání) svým zaměřením od řešení problémů k otázce „Co (tomu) dává život?“. Byl to posun od soustředění na problém k soustředění na život. V posledních letech nabírá na síle vlna soustředěná na psychologii, zejména psychologii pozitivní, jejíž duchovním otcem je Martin Seligman. Od soustředění na to „Co je s lidmi (a manažery) blbě?“, je lepší se pohybovat na poli „Co znamená vést dobrý život, který má význam a smysl a člověk se v něm plně angažuje?“ Toto vzájemné propojení a synergie dává vzniknout lídrovství, založenému na silných stránkách. Nyní nastal čas podívat se na celou filozofii či koncept, zarámovaný do oblasti vedení lidí (a sebe sama). Nejprve v otázkách a oblastech souvisejících s manažerským a organizačním životem. Poté (ve 2. dílu) ve vazbě na obecnější koncept prospívání, životní pohody (well-being) a vzkvétání, při aplikaci paradigmatu „zevnitř-ven“, založeném na interním centru kontroly (jak tomu říkají psychologové). Jak to máme nastavené v sobě, tak se to promítá do vnějšího světa. Nejprve je identita (já jako osoba, člověk, muž/žena), poté až role (já jako lídr, manažer, zaměstnanec…). Šťastný člověk bude pravděpodobněji šťastným lídrem než naopak. Odraz do organizačního prostředí a kultury je nasnadě.

​

DOPLŇKOVÝ ČLÁNEK – Vaše silné stránky ve 118 podobách

Online kruh mužů a žen na téma „MÍT SE DOBŘE“

3.5.2024 (19:00-21:00)

Webinář 6.6.2024 (18:00-20:00)

Charakter a jeho silné stránky v nás ovlivňují náš osobní i manažerský/zaměstnanecký život z pohledu prospívání, pohody a vzkvétání. Bohužel stres, deprese a vyhoření se staly přechodovými rituály „moderní“ doby a fenoménu, který v angličtině má název „comparanoia“ (paranoia z neustálého srovnávání, poměřování a porovnávání. Osobně jsem přesvědčen, že prevence netkví v jakémsi (z mého pohledu chimérickém) „work-life balance“. Neurovědy a výzkumy v oblasti lidského prospívání a štěstí poukazují na pozitivní vliv silných stránek charakteru. Je třeba jen uchopit tento fenomén a vážně se jim zabývat. Nejde o náhlou módu, ale o koncept, který se filozoficky rodil celá tisíciletí a více akceleroval (v dopadech na pojetí vzdělávání) od druhé poloviny 19. století. Tak proč nepropojit tyto tradice a moderní výzkumy v koncept, který se z hlediska štěstí netýká pouze položky „life“, ale také dopadu do „work“. Myslím, že to není rovnováha, ale synergie a vzájemná závislost. Proto se na webináři budeme zabývat „plánem“ jak pracovat se silnými stránkami a dopady do oblasti „nemanažerských“ pojmů jako je štěstím vzkvétání, pohoda apod. Tam, kde organizační kultury v podnicích a firmách povětšinu zaostávají a proto vytváří bariéru mezi „life“ a „work“, kterou by měli snad rozlousknout „manažeři štěstí“. Ale je tomu skutečně tak?

Samozřejmě pro ty, kteří chtějí silné stránky rozvíjet a vnímat šířeji než pouhý otisk charakteru, se zde nabízí i možnost (s níž jako kouč pracuji) širšího profilu a jiné metodiky. I o té bude na webináři zmínka.

Abyste byli více spojeni s tématem, doporučuji vám „test“ silných stránek. V češtině díky mé osobní iniciativě a překladu na https://forms.gle/rMKwW45gNh3PB65v6. Nejlépe, když to stihnete do 30.5.2024, abych pro vás stihl zpracovat výsledky a zaslat vám je.

​

DOPLŇKOVÝ ČLÁNEK – Štěstí jako součást řízení – cíle, role, návyky

TIPY NA E-BOOKY KE STAŽENÍ!

Omlouvám se za technické obtíže se stahováním. Pracuji na odstranění. Napište prosím na e-mail info@liborfriedel.cz jaký e-book či jiný soubor ke stažení chcete zaslat a já tak učiním, Děkuji za pochopení. LF