PODPOŘÍM

vaši

STRATEGICKOU CESTU!

 

Libor Friedel

konzultant, kouč a lektor

Vhled ☛ Lídrovství ☛ Strategie ☛ Skóre ☛ Excelence

 

📌 Inspiruji k vhledu a (sebe)poznání v souvislostech.

📌 Podněcuji ke smysluplnému lídrovství s hodnotami a se silnými stránkami.

📌 Vytvářím rámce k podpoře a rozvoji osobních/organizačních strategií.

📌 Výsledkem je lepší životní/organizační skóre na cestě k excelenci.

Webinář 9.6.2022 (18:00-20:00)

Webinář 6 pohledů na změnu ve světle zavirované současnosti

Myslíte, že lze změnu/změny v organizaci „okecat“? Nebo se z ní/nich „vykecat“? Či se do ní/nich naopak „vkecat“? Každopádně jeden z přístupů (nejen) ke zvládání změn je tzv. „konverzační“. Organizace (podnik, firma, úřad…) je v podstatě skupinou (nositelů) sociálních dovedností. S tím je spojena řada (našich) přesvědčení o emocích, problémech, moci, strachu, „jediné pravdě“ či „správné odpovědi“ a dalších prvků a souvislostí. Zároveň je každá organizace živoucím lidským systémem s jazykem, představivostí, emoční energií, příběhy apod. Jsou zde i prvky kritiky (kritizování) nebo ocenění (oceňování), které s sebou pro to dobré nebo naopak horší, nese organizační (konverzační) kultura.

Hypotetickým zájmem manažerů snad je využívat i takových „měkkých“ a přitom všudypřítomných faktorů pozitivně, ve prospěch organizace a její změny (organizační změny). Jedním ze způsobů je oceňující konverzace. Má co do činění s pozitivní psychologií, ale není to žádné „pozitivní myšlení“ v potenciálně esoterickém smyslu slova.

Jedna z osvědčených a přínosných metodik či přístupů, které s takovým uvědoměním systematicky pracuje, je oceňující zkoumání, pro něž se vžila zkratka AI (Appreciative Inquiry). Možná není tak známá jako AI ve smyslu umělé inteligence (Artificial Intelligence). Oceňující zkoumání je přirozené, není umělé a dává dobré impulsy (i chuť a motivaci) ke změně a jejímu „nadesignování“.

Snad by to nebyla ani angličtina, kdyby kolem toho nevymyslela slovní hříčku. Fáze oceňujícího zkoumání synergizují prostřednictvím 5D. Týká se to i přípravy změny. Stojí tedy za to seznámit se a pobavit o pozadí a součástech takového přístupu, který má široké uplatnění v podnicích, organizacích a třeba i v rodinách a rodinných systémech. Přijďte nabrat várku inspirace.

Cíl – Seznámit se s konverzačním přístupem ke změně a metodou oceňujícího zkoumání pro aktivní design změn a jejími souvislostmi, zvládnout skicu změny osobně (a představit stručně 1. díl nového e-booku „Zvládání změny a 10 (vybraných) manažerských konceptů po pandemii“ s prvními 5 metodami).

Program webináře:

  1. Změna, změna, změna (už kolem ní byly i jiné mé webináře)
  2. Konverzační přístup ke změně
  3. Co je to oceňující zkoumání a dotazování (AI)
  4. Fáze 5D – super pro týmové koučování a workshopy
  5. Tipy a další praktiky
  6. (Představení nového e-booku)

5D - Design pozitivní (organizační) změny založené na ocenění a silných stránkách

9.6.2022, 18:00-20:00, Zoom

Pořádá Ústav práva a právní vědy a European Business School SE

DOPLŇKOVÝ ČLÁNEK

Připravuji. (Zatím si přečtěte třeba tento článek).

Konzultant

Inspiruji, podněcuji spolupráci a metodicky vedu…

Více… >>

Kouč

Podporuji, dodávám odvahu a vytvářím tvůrčí prostor…

Více…>>

Lektor

Přibližuji principy, sdílím znalosti, zkušenosti, nástroje a modely…

Více…>>

Jaké jsou vaše silné stránky?

Získejte vhled do svých 24 silných stránek!

Navíc s bonusy v češtině formou 5-ti denního e-mail minikurzu!

Nově také test VIA pro mládež 13-17 let (např. projekty středních škol).

Více informací k silným stránkám Values IAction.

Designové myšlení v souvislostech

Designové myšlení a dalších 5 článků, o nichž píše HBR, a které pro inspiraci a souvislosti komentuji v pokračování příspěvku z minula. Zahrnují např. koncept Jobs-To-Be-Done, zpětné inovace, kreativitu i mámu v roli generální ředitelky PepsiCo.

K nejlepším kořenům Design Thinking (1. část)

Koncept Design Thinking se rodil díky výzkumu, experimentům i praxi. Části kořenů popisuje 10 nej z Harvardu. O prvních pěti je tento článek.

Titulek článku na blog - 21 citátů na téma změna

21 citátů na téma „změna“

O tématu změn na blogu píšu. Citáty jsou zde taky. Tak proč to aktuálně nepropojit? Citáty na téma „změna“, pro inspiraci, s otázkami k zamyšlení. Vždyť… Změny nás (stále) čekají!

TIPY NA E-BOOKY KE STAŽENÍ!

Omlouvám se za technické obtíže se stahováním. Pracuji na odstranění. Napište prosím na e-mail info@liborfriedel.cz jaký e-book či jiný soubor ke stažení chcete zaslat a já tak učiním, Děkuji za pochopení. LF

Spolupráce, která má smysl...

…a 5P! Perspektivu. Potenciál. Přístup. Pokrok. Příběh.

Perspektiva

Hledáte svěží PERSPEKTIVY, nové pohledy na příležitosti a výzvy?

Potenciál

Toužíte se otevřít novým možnostem a POTENCIÁLU?

Přístup

Ceníte si uznalého PŘÍSTUPU a spolupráce?

Pokrok

Jste připraveni věnovat čas a energii reálné změně a POKROKU?

Příběh

 

Pojďte prožít PŘÍBĚH vlastní Cesty!

 

Pod pokličku osobních hodnot

Získejte hlubší vhled do toho kým opravdu jste.

Bezplatný test + 5 lekcí e-mailového minikurzu!

Více informací zde.

Zejména mě zaujala angažovanost přednášejícího při výkladu a zaujetí pro předávání praktických zkušenosti a informací o strategickém řízení.

student MBA

(Praha)

Libor vám vždycky znovu pomůže vidět svět tak, jak by vás to samotné nenapadlo, objevit nečekaný vlastní potenciál a tím získat sebedůvěru. Což ve výsledku znamená takový pohyb dopředu, že pochopíte, v čem a jak jste ve skutečnosti dobří. A všechno to dokážete nejen využít, ale dokonce si to užívat.
Jiří

(Praha)

Vhled ☛ Lídrovství ☛ Strategie ☛ Skóre ☛ Excelence

Share This