„Beru si na starost a provázím skupiny ke smysluplným cílům a zajišťuji dobré vztahy mezi členy skupiny.“

Pokud pochopíte, o čem vše je leadership / vůdcovství / lídrovství, můžete ji začít rozpoznávat u sebe i u ostatních.

• Leadership (vůdcovství, lídrovství)
• Kategorie ctností
• K zamyšlení
• K akci
• Odhalte své silné stránky – bezplatný test!

Leadership (lídrovství, vedení, vůdcovství) může mít mnoho podob. U vedení jako Jako silné stránky charakteru jde o tendenci organizovat a povzbuzovat skupinu, aby dělala věci, a přitom udržovala dobré vztahy uvnitř, mezi svými členy.

Stejně jako Týmová práce zahrnuje i Leadership závazek k cílům skupiny. Avšak to, jak se tento závazek projevuje, je velmi odlišné. Leadership zahrnuje stanovení cílů a jejich dosažení, získávání účinné pomoci, budování koalic a upravování „rozcuchaného peří“. Efektivní lídři jsou schopni poskytnout pozitivní vizi nebo poselství, které inspiruje oddané následovníky, a kteří se pak cítí zmocněni a možná dokonce inspirováni.

Leadership je sociální jev, který lze rozdělit do dvou oblastí:

• Praktika/praxe – definování, stanovení a identifikování směru nebo jeho převedení do akcí.
• Osobní kvalita – motivace a schopnost vyhledávat, dosahovat a vykonávat vůdčí roli ( i sám vůči sobě).

Existují dva typy lídrů:

• Transakční lídři – tento typ lídrů objasňuje odpovědnosti, očekávání a úkoly, které mají být splněny.
• Transformační vůdci – tito lídři motivují své následovníky k výkonu na extrémně vysoké úrovni, čímž vytváří atmosféru důvěry a závazku vůči organizaci a jejím cílům.

24 silných stránek charakteru VIA je kategorizováno do šesti kategorií – ctností. Těchto šest ctností je považováno za univerzální, protože se o nich píše či jsou studovány ve filozofii a náboženství posledních nejméně 2500 let.

Leadership je v systému VIA součástí kategorie ctností nazvané SPRAVEDLNOST (Justice). Poctivost popisuje silné stránky, které vám pomáhají zapojit se v komunitách nebo do skupinových situací. Mezi další silné stránky v kategorii ctností SPRAVEDLNOST patří Poctivost/férovost a Týmová práce.

• Podle čeho se rozhodnete, kdy se ujmout vůdčí role a kdy dovolit ostatním, aby vedli?
• Jaký je rozdíl mezi tím, jak účinný jste jako lídr a oproti tomu, jak moc si lídrovskou roli užíváte? 
• Co vám pomůže dosáhnout lepší shody? Jak to provedete?
• …

Tady je pár tipů a inspirací, pokud chcete Leadership ve svém osobním či pracovním nebo podnikatelském životě více rozvinout.

• Přečtěte si životopis nebo sledujte film o svém oblíbeném lídrovi a zhodnoťte, jak vás praktickým způsobem inspiruje.
• (Vy)střídejte se ve vedení nějaké události nebo aktivity. Dejte ostatním šanci být lídry.
• Udělejte si seznam možných způsobů, jak zlepšit svůj vlastní styl vedení.
• Chopte se vůdčí role v nějakém projekt a aktivně požadujte názory a zapojení členů skupiny.
• Prodiskutujte s někým, kdo je vám podřízen to, jak může ve své práci lépe projevit své vlastní silné stránky či ty své lépe sladit s vašimi pro dosažení vyšší míry synergie.

Ochrana osobních údajů.