Blog Libora Friedela

O vhledu, rozvoji lídrů a strategií

k růstu skóre

na Cestě jednotlivce i organizace

Pro inspiraci, o souvislostech, k zamyšlení a poučení, s akcí.

Úrovně vědomí hodnot 2

Úrovně vědomí hodnot 2

Transformace a vědomí zásadnější změny bývá úskalím a „úzkým místem“ osobního i organizačního rozvoje. Naznačuje to i model R. Barretta, jehož jedné úrovně se článek týká. Odhalte některé souvislosti z pohledu strategie, lídrů a cest rozvoje a vyzkoušejte 7 tipů ke zvládnutí transformace.

číst více
Úrovně vědomí hodnot 1

Úrovně vědomí hodnot 1

Úrovně vědomí ukazují, jak se s našimi osobními i organizačními hodnotami rozvíjí vědomí, potřeby a motivy. 7 úrovní je základem pro reflexi a sledování vlastního vývoje podle „testu“ osobních hodnot. Podívejte se na dopady do strategie, Cesty jednotlivce i organizace a pro lídry.

číst více

Vítejte na blogu

Jmenuji se Libor Friedel. Inspiruji ostatní k tomu, aby byli lepšími lídry, schopnými vést sebe i druhé, byli architekty smysluplných strategií, opřených o vhled do situace, své Dary a silné stránky. Věřím, že tak lze zlepšit skóre výsledků, výkonnosti a úspěchů každého z nás a naplnit potenciál excelence na Cestě jednotlivce i organizace. 

Blog propojuje zmíněná témata a doplňuje mou „off-line“ práci s lidmi a organizacemi v roli konzultanta, kouče a lektora. Dávám do ní své SRDCE.

Je mi ctí, a děkuji, že jste mezi čtenáři a odběrateli novinek z blogu. Sledujte také informace na sociálních sítích.

Co uvítáte na blogu?

Chci zacílit články a informace, kterým se věnuji na webu, aby byl co nejužitečnější. Prosím vás o odpovědí na 2 otázky v anketě. Děkuji.

Share This